5月11日，学院在江北校区大会议室召开了人力资源暨养老保险制度改革工作专题会议。学院院长何履胜、副院长周元才出席了会议，学院各部门负责人和离退休党支部正负书记共计20余人参加了本次会议，会议由人力资源处处长屈涌杰主持。

　　会上，人力资源处屈处长首先围绕当前学院师资队伍整体情况，从师资队伍整体规模、年龄分布、职称结构、学历情况等方面进行了专题汇报；接着介绍了学院关于人才引进的一些思路和具体相关要求，坚持统筹思考，资源调配，坚持标准，适度引进，突出重点原则做好2017年学院人才引进工作；随后介绍了学院关于师资队伍培训工作的一些新思路，学院计划在“十三五”期间投入教职工队伍培训经费1000万元以上，实施五年一轮全员培训计划。坚持优化校本培训，加强干部轮训，教学名师、专业带头人轮训，骨干教师、中青年教师企业实践，学生管理、辅导员、思想政治、意识形态、师德师风教育等专题培训工作。最后，按照重庆市人社局、社保局关于推进机关事业单位养老保险制度改革整体部署相关要求，重点介绍了学院按照属地化原则开展养老保险改革工作最新进展情况，结合重庆市对中央在渝机关事业单位养老保险数据采集、申报工作的统一部署，人力资源处对学院下一步养老保险数据采集、申报工作进行了详细安排。

　　会议最后，学院院长何履胜、副院长周元才结合本次会议内容，对参会的全体人员提出了明确的工作要求。周院长要求人力资源处积极加强与学院各部门沟通协调，重点做好事业单位养老保险改革工作的有序推进。何院长就此次会议内容提出了三点工作要求：一是要求各部门领导高度重视，会后及时传达本次会议精神；二是要求各部门领导认真思考，结合学院发展规划，专业建设和部门实际，做好部门人才引进、师资培训的计划；三是要求各部门领导精心组织，高效率高质量完成事业单位养老保险数据采集工作的资料准备，务必确保学院整体养老保险数据采集和申报工作的快速推进，实现顺利并轨。