11月15日下午，学院在十楼大会议室召开人力资源工作专题会议，会议主要议题是对学院即将出台的岗位设置管理办法、绩效考核酬金分配等制度进行深入解读并广泛征求意见。参加此次会议的有院长何履胜、党委书记周旅、各部门主要负责人等，会议由周旅书记主持。

        人力资源处处长屈涌杰在会上就近期起草的《重庆航天职业技术学院岗位设置管理办法》、《重庆航天职业技术学院职工院内调动及转岗管理办法》、《重庆航天职业技术学院职工绩效酬金分配实施细则》等3份制度的送审稿进行了详细地解读。
        会上，何履胜院长就学院岗位设置、绩效考核等制度出台的背景和意义进行了介绍，强调岗位设置管理是社会转型和人事制度改革的必然结果，是建立和完善符合人才成长规律机制的需要，关系到学校未来的发展，更涉及广大教职员工的切身利益。他提出了两点要求：一要提高认识，加强对岗位设置、绩效考核等工作的认识，切实把此项工作推行好、落实好；二要求真务实，精心做好岗位设置、绩效考核等的各项工作，广泛听取意见，群策群力，确保出台制度的效率性与公平性。

周旅书记指出如何评价优化人才队伍建设是学院人力资源工作的重中之重。基于近年来学院发展的实际和未来学院的规划，出台的岗位设置、绩效考核等制度更能促进教职员工最大限度地发挥其贡献和价值。如何科学规范做好全院职工定岗、定薪、定员，是当前学院人力资源工作的紧要工作；最后周书记结合本次会议主题，对参会的同志们提出了三点意见：要处理好静态与动态的关系；要处理授权与用权的关系；要处理好机制与通道的关系，希望大家通力配合，共同推进学院人力资源工作。

        会后，人力资源处将与各部门负责人就岗位设置等制度内容进行充分沟通，广泛征求意见，以确保出台制度的科学性、合理性。