为进一步推进2014年毕业生就业工作，学院于3月13日召开2014年毕业生春季就业工作会议。陈刚副院长、罗能副院长出席了会议，系部主任及全体辅导员、班主任参加了会议。会议由就业处庞松处长主持。
       会议总结和回顾了学院2013年毕业生就业工作，指明了新形势下2014年毕业生就业的工作思路和着力点，安排部署2014年毕业生就业工作。
       围绕当前就业工作实际，结合就业工作特色经验方法，庞处作了题为《深化就业工作改革 打造优质就业服务》交流发言。发言中提及了2014年全国高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势依然复杂严峻，实现毕业生更加充分就业和更高质量的就业依然任重道远。就如何继续做好当前攻坚阶段的就业工作，庞处指出，一是继续推进深化就业工作体制机制建设；二是深化就业市场建设，发挥行业优势，加大“订单培养、实习实训”培养力度；三是强化“双创”精神，激励毕业生创新创业；四是实施“全程化”职业生涯规划教育，突出就业指导服务个性化、专业化、精细化；五是优化就业服务平台，加强信息化建设等，同时强调要深化学院就业工作改革，上下联动、协同创新，完善就业质量评价和反馈机制，促进就业工作水平和质量“双升”。      
        罗副院长充分肯定了学院2013年就业工作所取得的成绩，指出就业工作是一项民生工程，学院是为社会服务，确保学生顺利就业是社会、家长、学生都关注的重大问题；对学校来说，更是关乎生存和荣誉的重大工程。罗副院长进一步指出，做好2014年毕业生就业工作，一是全院上下要充分理解高职院校的办学方针，以就业为导向，从学生管理出发，服务就业工作；二是要深入校企合作，促进学院办学模式、人才培养模式改革，系部应把就业工作放在首位，主动和行业、企业沟通，和大中型企业、信誉声誉好的企业合作，在合作过程中既做好就业工作也做好教学工作，实现双赢；三是要在关注就业率之外更加关注就业质量，关心毕业生就业对口率、学生工资水平、学生和用人单位满意度等质量指标；四是要加强就业指导，在实习实训环节、就业指导课、日常学生管理、教学管理中对学生进行潜移默化的灌输，提升学生综合素质和就业竞争力；五是要提升就业管理模式，多走出去学习其他高校先进经验。
        会上，管理系、艺术系、计算机系等就当前就业工作存在的问题和措施做简短发言。
        陈副院长针对校企合作、企业回访、人才培养、就业指导以及毕业生跟踪反馈等方面作深入细致的讲话。以伊斯顿电梯有限公司来学院设订单班的成功经验为例，通过建立与企业深度融合的校企合作模式，使学生能够扎实胜任“一线”工作；在企业回访方面，谈及学院对24所、44所、26所、692厂的回访，企业普遍对学生满意度较高、褒奖学生工作能力强等反馈使学院对电子专业的教育模式充满信心，同时，对企业反映的学生稳定性不高、思想观念消极等问题做出相应调整和改进；强调毕业生就业状况是学院人才结构和培养质量的综合反映，班主任、辅导员必须与时俱进，不断提升自身专业化职业水平，要多关注学生，充分理解学生，及时掌握学生动态，凡事以学生发展为前提，深入细致的开展就业指导；最后，陈副院长对各系提出要求，务必要围绕2014年毕业生就业工作，创新工作思路，提升工作方法，统筹策划好各项工作，确保2014年就业工作顺利推进。